根据《哈尔滨理工大学岗位设置管理与聘用实施方案（试行）》（党发〔2015〕34号），参考《黑龙江省档案系列中高级专业技术职务任职资格评审标准》，广泛征求大家建议，结合档案馆实际情况，主要从任职时间、工作业绩及工作表现制定本方案。
    一、岗位类别
    档案专业技术岗位为其他专业技术岗位。其他专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。
    二、岗位等级
    档案专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位、初级岗位三个级别，共设置10个岗位等级。四级为正高级，五至七级为副高级岗位。中级岗位包括3个等级，即八至十级。初级岗位包括3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。
    三、岗位聘用条件
    第一条  基本任职条件
    （一）爱国守法，忠诚人民教育事业，坚持育人为本，立德树人，不从事影响教育教学工作的兼职。
    （二）模范遵守社会公德，有良好的职业道德，自尊自律，清廉从教，自觉抵制有损职业声誉的行为，爱岗敬业。
    （三）弘扬科学精神，团结合作，协同创新，坚决抵制学术失范和学术不端行为。
    （四）熟练掌握档案专业基本知识和专业技能，熟悉档案管理系统的使用，掌握计算机和其他办公设备操作的基本技能。
    （五）身体健康，能坚持正常档案馆工作。
    第二条 需通过国家组织的档案资格考试并取得任职资格。
    第三条档案专业技术人员的考核工作分为年度考核和聘期考核，以聘期考核为主。
    年度考核。按照档案馆相应岗位的职责进行年度考核，考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的执行情况，重点是工作业绩。
    第四条档案专业技术岗位聘用实行师德师风“一票否决”制度。
    档案专业技术岗位人员出现违反《哈尔滨理工大学加强学术道德建设的若干规定》的行为时，本聘期及下一聘期低聘一级岗位等级且不得晋升专业技术职务；情节特别严重、影响恶劣的，予以转岗或解聘。
    四、档案专业技术岗位的业绩成果条件
    （一）五级岗位聘用条件
    具备1.1或1.2必备条件之一，且符合1.3、1.4、1.5、1.6其中条件之一者，可聘为五级专业技术岗位：
    1.1副高级专业技术职务6年，任职期间，公开发表专业论文1篇；或参加校级及以上科研项目1项；或获得司局级及以上科研成果三等奖1项；或出版专著或编著1部。
    1.2副高级专业技术职务3年以上，任职期间，公开发表专业论文2篇；或参加校级及以上科研项目2项；或获得司局级及以上科研成果三等奖2项；或出版专著或编著2部。
    1.3副高级专业技术职务3年以上，任职期间，获校级及以上先进1次。 
    1.4副高级专业技术职务3年以上，任职期间，通过调查研究，解决档案工作中的难题，完成高质量的专项研究报告，并被采用的。
    1.5副高级专业技术职务3年以上，任职期间，参加编研项目1项，且成果被采用的。
    1.6副高级专业技术职务3年以上，任职期间，聘期考核为优秀的。
    （二）六级岗位聘用条件
    具备以下条件之一者，可聘为六级专业技术岗位：
    2.1副高级专业技术职务3年，任职期间，在期刊上公开发表专业论文1篇；或参加校级及以上科研项目1项；或获得司局级及以上科研成果三等奖1项。
    2.2副高级专业技术职务3年，任职期间， 获校级及以上先进1次。
    2.3副高级专业技术职务3年，聘期考核为优秀的。
    （三）七级岗位聘用条件
    具有副高级专业技术职务任职资格人员，且任职期间，聘期考核为合格。
    （四）八级岗位聘用条件 
    具备以下条件之一者，可聘为八级专业技术岗位：
    3.1 任中级专业技术职务6年，任职期间，在期刊上公开发表专业论文1篇；或参加校级及以上科研项目1项；或获得司局级及以上科研成果三等奖1项。
    3.2任中级专业技术职务6年，聘期考核为优秀的。
    3.3任中级专业技术职务3年及以上，任职期间，在期刊上公开发表专业论文2篇；或参加校级及以上科研项目2项；或获得司局级及以上科研成果三等奖2项。
    3.4任中级专业技术职务6年，任职期间，通过调查研究，解决档案工作中的难题，完成高质量的专项研究报告，并被采用的。
    3.5任中级专业技术职务6年，任职期间，参加编研项目1项，且成果被采用的。
    3.6任中级专业技术职务6年，任职期间，获校级及以上先进1次。
    （五）九级岗位聘用条件
    具备以下条件之一者，可聘为九级专业技术岗位：
    4.1任中级专业技术职务3年及以上，任职期间，在期刊上公开发表专业论文1篇；或参加校级及以上科研项目1项；或获得司局级及以上科研成果三等奖1项。
    4.2任中级专业技术职务3年及以上，任职期间，获校级及以上先进1次。 
    4.3任中级专业技术职务3年及以上，聘期考核优秀的。
    （六）十级岗位聘用条件
    具有中级专业技术职务任职资格人员，且任职期间，聘期考核为合格。
    （七）十一级岗位聘用条件
    具备以下条件之一者，可聘为十一级专业技术岗位：
    5.1 任初级职务1年以上，任职期间，在期刊上公开发表专业论文1篇。
    5.2任初级职务1年以上，任职期间，获校级及以上先进1次。
    （八）十二级岗位聘用条件
    具有初级专业技术职务任职资格人员，且任职期间，聘期考核为合格。
    （九）十三级岗位聘用条件
    不具备其他级别岗位聘用条件的，聘任该级别岗位。
    五、关于业绩成果的说明
    第一、聘用条件中，论文为独立作者或第一作者、科研项目为已结题项目、获奖成果为第一作者；
    第二、校级先进包括: 校优秀教师、校先进工作者、优秀共产党员、工会积极分子、校档案工作先进个人等；
    第三、同一级别岗位聘用中，如果人数超出额定比例时，由档案专业技术岗位聘用委员会讨论确定；
    第四、首次聘用时，业绩成果为任现职以来取得，截止到2014年6月30日。
    六、附则
    本《岗位聘用条件》由档案专业技术岗位聘用委员会负责解释，未尽事宜按上级有关文件和学校规定执行。